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思域-立异引才机制 创优留才环境 人才特区“虹吸效应”闪现

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  生物医药产业,思域-立异引才机制 创优留才环境 人才特区“虹吸效应”闪现是人才要素密集的产业。中国医药城组建之初,生物医药专业人员严重匮乏。10多年来,中国医药城立足国际化视野“筑巢引凤”,创新引才思域-立异引才机制 创优留才环境 人才特区“虹吸效应”闪现机制,创优留才环境,已成为国内外高端人才加速集聚的新高地、加速落户的“人才特区”。

  到目前为止,中国医陈信宏药城已累计引进4000多名生物医药类高层次人才,其中国家级高端专家55名,江苏省“双创人才”123名,省级以上“创新团队”13个,在全国同类园区中名列前茅。

  这些成绩的取得,得益于泰州市委市政府、医药高新区主动作为,优化机制,不惜一切引才、留才、用才,让人才各展其长、各尽其才。

  其中,在人才引进方面,中国医药城还创新搭建了人才“新三角”模式:这些高端人才在欧美发达国家做研发,在中国著名大学做教授,落户在中国医药城创业

  在人才载体建设上,中国医药城先后组建成立了中国国际医药人才市场、江苏省医药人才市场、国家级高端人才研究院、外籍院士工作站等高端人才载体,被中组部授为“海外高层次人才创新创业基地”。思域-立异引才机制 创优留才环境 人才特区“虹吸效应”闪现

  在人才服务上,中国医药城建立起了“113人才计划”、省“双创人才计划”、国家级高端人才三个层次的人才梯度支持体系。

  特别是自2013年“113医药人才特别计划”启动以来,聚才引智成效显著,目前已有8批人才入选这一计划。中国医药城还出台了《医药高新区加快推进产业人才发展的实施意见》,对顶尖人才团队给予最高1亿元的项目资助,特别优秀的上不封顶。

  坚持一切按国际理念思考,一切以国际标准规范。在人才引进与合作上,中国医药城更是注重吸引国际顶尖医药研发、经营管理人才参与园区建设发展,突出与国际顶级医药研发机构和国际一流医药企业的合作,努力做到技术水平与国际同步、在国内领先。

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(责任编辑:DF515)

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